习近平发表二〇二〇年新年贺词：让我们只争朝夕，不负韶华
新年前夕，国家主席习近平通过中央广播电视总台和互联网，发表了二〇二〇年新年贺词。全文如下：
2020年就要到了，我在首都北京向大家送上新年的美好祝福！
2019年，我们用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。高质量发展平稳推进，我国国内生产总值预计将接近100万亿元人民币、人均将迈上1万美元的台阶。三大攻坚战取得关键进展。京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展按下快进键，黄河流域生态保护和高质量发展成为国家战略。全国将有340个左右贫困县摘帽、1000多万人实现脱贫。嫦娥四号在人类历史上第一次登陆月球背面，长征五号遥三运载火箭成功发射，雪龙2号首航南极，北斗导航全球组网进入冲刺期，5G商用加速推出，北京大兴国际机场“凤凰展翅”……这些成就凝结着新时代奋斗者的心血和汗水，彰显了不同凡响的中国风采、中国力量。
一年来，改革开放不断催生发展活力。党和国家机构改革圆满完成。增设一批自由贸易试验区和上海自由贸易试验区新片区。科创板顺利启动推进。减税降费总额超过2万亿元。个人所得税起征点提高了，老百姓常用的许多药品降价了，网络提速降费使刷屏更快了，垃圾分类引领着低碳生活新时尚。“基层减负年”让基层干部轻装上阵。放眼神州大地，处处都有新变化新气象。
一年来，国防和军队改革扎实推进，人民军队展现出新时代强军风貌。我们进行国庆大阅兵，举行海军、空军成立70周年庆祝活动，举办第七届世界军人运动会。首艘国产航母正式列装。人民子弟兵永远是保卫祖国的钢铁长城，让我们向守护家园的忠诚卫士们致敬！
2019年，最难忘的是隆重庆祝新中国成立70周年。我们为共和国70年的辉煌成就喝彩，被爱国主义的硬核力量震撼。阅兵方阵威武雄壮，群众游行激情飞扬，天安门广场成了欢乐的海洋。大江南北披上红色盛装，人们脸上洋溢着自豪的笑容，《我和我的祖国》在大街小巷传唱。爱国主义情感让我们热泪盈眶，爱国主义精神构筑起民族的脊梁。这一切，汇聚成礼赞新中国、奋斗新时代的前进洪流，给我们增添了无穷力量。
一年来，我去了不少地方。雄安新区画卷徐徐铺展，天津港蓬勃兴盛，北京城市副中心生机勃发，内蒙古大草原壮美亮丽，河西走廊穿越千年、历久弥新，九曲黄河天高水阔、雄浑安澜，黄浦江两岸物阜民丰、流光溢彩……祖国各地一派欣欣向荣的景象。我沿着中国革命的征程砥砺初心。从江西于都红军长征集结出发地到河南新县鄂豫皖苏区首府革命博物馆，从甘肃高台西路军纪念碑到北京香山革命纪念地，每个地方都让我思绪万千，初心和使命是我们走好新时代长征路的不竭动力。
同往常一样，我无论多忙，都要抽时间到乡亲们中走一走看一看。大家跟我说了很多心里话，我一直记在心上。云南贡山独龙族群众、福建寿宁县下党乡的乡亲、“王杰班”全体战士、北京体育大学研究生冠军班同学、澳门小朋友和义工老人，给我写了信。我在回信中肯定了大家取得的成绩，也表达了良好祝愿。
一年来，许多人和事感动着我们。一辈子深藏功名、初心不改的张富清，把青春和生命献给脱贫事业的黄文秀，为救火而捐躯的四川木里31名勇士，用自己身体保护战友的杜富国，以十一连胜夺取世界杯冠军的中国女排……许许多多无怨无悔、倾情奉献的无名英雄，他们以普通人的平凡书写了不平凡的人生。
2019年，中国继续张开双臂拥抱世界。我们主办了第二届“一带一路”国际合作高峰论坛、北京世界园艺博览会、亚洲文明对话大会、第二届中国国际进口博览会，向世界展示了一个文明、开放、包容的中国。我同很多国家元首和政府首脑会晤，分享了中国主张，增进了友谊，深化了共识。世界上又有一些国家同我国建交，我国建交国达到180个。我们的朋友遍天下！
2020年是具有里程碑意义的一年。我们将全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标。2020年也是脱贫攻坚决战决胜之年。冲锋号已经吹响。我们要万众一心加油干，越是艰险越向前，把短板补得再扎实一些，把基础打得再牢靠一些，坚决打赢脱贫攻坚战，如期实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽。
前几天，我出席了澳门回归祖国20周年庆祝活动，我为澳门繁荣稳定感到欣慰。澳门的成功实践表明，“一国两制”完全行得通、办得到、得人心。近几个月来，香港局势牵动着大家的心。没有和谐稳定的环境，怎会有安居乐业的家园！真诚希望香港好、香港同胞好。香港繁荣稳定是香港同胞的心愿，也是祖国人民的期盼。
历史长河奔腾不息，有风平浪静，也有波涛汹涌。我们不惧风雨，也不畏险阻。中国将坚定不移走和平发展道路，坚定不移维护世界和平、促进共同发展。我们愿同世界各国人民携起手来，积极共建“一带一路”，推动构建人类命运共同体，为创造人类美好未来而不懈努力。
此时此刻，还有许多人在坚守岗位，许多人在守护平安，许多人在辛勤劳作。大家辛苦了！
让我们只争朝夕，不负韶华，共同迎接2020年的到来。
祝大家新年快乐！
融合共生 智向未来——中联重科2020年新年献词
时光如炬，连接昨天与今天，照亮来路与征途。在奔跑与希冀中，我们迎来2020年第一缕阳光。
我们都是追梦人——习近平主席发表2019年新年贺词时，用温暖而厚重的声音激励亿万人民星夜兼程，砥砺前行。回望2019年，一万多中联人不忘初心，牢记使命,与共和国的亿万追梦人一道，用自己的拼搏、奉献和爱心，汇聚起奔腾向前的历史潮流。此刻心中充盈的喜悦与感动凝结成闪光的时间刻度，标注着这个不平凡的年份。我们要特别感谢领导、全球客户、合作伙伴和社会各界的信任与支持！感谢全球员工的坚守与付出，感谢员工家属、离退休老同志的支持和奉献！此刻的您，无论身在何处，请接受中联重科最诚挚的问候与祝福！
2019年，是新中国成立70周年、全面建成小康社会关键之年，中国经济巨轮始终平稳向前。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，中联重科全面贯彻新发展理念，深刻把握当下和长远、力度和节奏，一路行稳致远，心无旁骛，过得很充实，走得很坚定，全面迈入高质量、可持续的发展新阶段，刻画出属于中联人的微笑曲线。
2019年，凝聚着科技创新的美感与诗意，中联人用极致淬炼技术，用匠心锤炼产品，用智能定义工厂。新材料、新技术、新工艺不断融合，互联物联、大数据、人工智能、5G技术不断融入，持续拓展智能制造的边界和内涵，推动企业向着全面创新、全面升级的新时代进发。
2019年，基于对时与势、快与稳、破与立的深刻思考，中联人用全面的数字化推动管理迈上新台阶。事业部制的有序完善，“端对端”管理的全线贯通，市场孵化平台的全新建构，市场绩效合伙制的全面落地，科技与智能让管理回归本质。简约而不失控制，高效而不失稳健，灵活而不失秩序，持续诠释着中联重科的发展辩证法。
2019年，我们更加深切地关注经营背后鲜活的人。从深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育到全面贯彻四精理念，从深化全员薪酬变革到推进员工持股计划，从聚焦一线的温情慰问到员工衣食住行的全方位投入，从强化人才引进到培育工匠大师、管理专家、技术带头人，人才是企业第一资源的理念全面贯彻。持续唤醒人的无限潜能，让企业更有温度、更富生命力。
2019年，更映照着中联人的创新哲学、奋斗精神和家国情怀。从智能化升级的换挡提速到智能制造集群的悄然崛起，从湖南彩车的精心打造到国庆阅兵直播的全程助力，从德国宝马展的惊艳亮相到国际标准的再结硕果，我们比以往任何时候都更加真切地感受到祖国的繁荣富强，更加真切地感受到中联重科前行步履的厚重坚实。
志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。奋斗新时代的画卷已徐徐展开，需要用奋斗者的脚步去丈量。
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标，为“十四五”发展和实现第二个百年奋斗目标打基础之年。刚刚落下帷幕的中央经济工作会议表明，坚持稳中求进，坚持新发展理念，推动高质量发展，仍将是时代发展的大逻辑。对于中联重科而言，意味着在“稳”的基础上实现高质量发展的“进”与“好”，向着更高远、更伟大的目标再出发、再拼搏。
展望2020年，我们将向着智能化继续迈进。装备制造的未来在于智能化，这个未来既是有形的智能产品、产线、园区；也是无形的数据、连接、交互与融合。中联重科将加速建构“看得见的智能”与“看不见的智慧”，点亮更加美好的产业未来。
展望2020年，我们将向着生态化继续迈进。在万物互联互融的新时代，产业竞争力将越来越取决于产业生态的竞争力。中联重科将加快产业生态横向、纵向的联接与融合，创造开放和谐的产业生态格局。
展望2020年，我们将向着国际化继续迈进。交流互鉴、和谐共赢是融入全球产业生态的本质要求。中联重科将加速海外业务变革的落地，深化海外基地的拓展与升级，全面统筹国内与国际两个市场，打造国际合作的新典范。
功崇惟志，业广惟勤。在前所未有的大未来面前，中联重科将心无旁骛地聚焦智能制造，心无旁骛地为客户创造价值，心无旁骛地让资源与产业生态链接、共生，助力中国智造的伟大崛起！
祝福伟大祖国！祝福中联重科！
如何看待罗振宇2020年《时间的朋友》跨年演讲？
作者：邓铂鋆
链接：https://www.zhihu.com/question/308014777/answer/958762899
来源：知乎
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未来的十几二十年，太平洋两侧的力量此消彼长，崭新的、以多极化和去中心化、各国平等互利为特点人类命运共同体，必将撼动单极化“赢者通吃”的传统秩序格局。阶段性的成功会宣布，时间是我们的朋友。
我那天对一位给孩子规划了美高、美本人生道路的朋友说，在未来的十几二十年，相对我们现在的时间坐标到前推十年，一些生意可能会不好做，一些钱可能不容易流转，一些人可能不方便进出，这都是可以预计的。朋友觉得我悲观，但是他也承认这个阶段可能持续五到十年。
身边很多朋友都意识到了这一点，做出了确保自己利益最大化的选择。年轻人适应性最强，大家可以看到有许多年轻人光顾的知名蚌埠籍运动员李毅的百度贴吧，蒸制波谱在2008到2012年间急转一百八十度，成为多年来引领“出征”的策源地，甚至培养出来一些热血的体制内。
是什么促进了年轻群体思想感情的形成呢？去年步入而立之年的 @吴天微 说过，蛮夷单方面宣布停战互市，换来和大明的蜜月期不过持续了十年，在他出生的那年以一场极不光彩的颠扶不欢而散。此后，基本上每个十年都在“逢酒必乱”，赶上奥运年节奏还提前了。少年们老老实实蹲鹰摸鱼追求自己居家过好小日子的理想，可是大明要来犁庭啊！
直到现在，我都认为成为大明的士子是个不错的事情，可惜没人给我签证绿卡和聘书。我身边有许多自己拿绿卡或是孩子有绿卡的朋友，我承认对他们有羡慕。但是，我也要提醒朋友们，未来相当长的一段时间，请认准自己的利益所在。任总曾经想把公司卖给摩托罗拉，然而他们最近在日本推出的招聘广告说，“选择别的公司，你的对手是另一家公司。选择鄙司，你的对手是米利坚”。个人对生活方式的好恶，不要与历史进程冲突。走出去的窗口期基本结束，留下来要明白自己的坚持。这一坚持要持续很久，以往的经验没什么帮助。但是，我们要有我们必将迎来美好生活、天朝复兴、世界大同的信念。
走不能走，留还处理不好自己跟大局的关系，那是很难受的。
有的朋友试图把未来的展望分享给大家，可能推论过程有些拙劣，那也不要紧。毕竟我说了，以往几十年的经验，在和气生财的互市体系下躺赢，真的没啥用了。
我被平安科技裁员了
本人今年39岁，坐标深圳，前华为员工，由于华为部门搬去松山湖，并且考虑到华为的35+政策，以及长期需要国外出差，对今后的家庭生活来说不是长久之计，于是在今年初进了平安科技，做的是云技术服务这块，
今年在平安做了几个项目，评价都挺不错，本来还以为终于赶在40岁之前找到了一个对的公司可以一直发展下去了，万万没想到临近年底，突然被HR约谈，说由于公司战略调整，部门架构优化，要我主动离职，说这个和我个人绩效无关的，是公司行为，补偿只有N+1，但是我这个N只有1啊，而且没有年终奖，等于白白干了一年。
我是从9月份就不断听到公司这次裁员的一些消息了，但我想我一直在项目里面，根本没想到会轮到我头上，结果一天之间，一切好像都崩溃了。。。
后来和同事打听才知道我们部门整个被砍掉了，只留了一小批在一个长期项目里面的，我做的都是短期项目所以就比较吃亏了。。。
想想家里背的一个月2万多的房贷，家里还有患病的老母亲，而且我还是独子，所有压力都在我身上，现在我都觉得喘不过气来，而且现在年底出去也不好找工作，下家问起我为什么突然离开平安我都不知道怎么解释。。。
本来以为平安是负责任的大公司，现在为了逃避年终奖，为了年底财报好看说裁人就裁人，毫无道德和社会责任感可言，现在我该怎么办，希望各位大神支招，谢谢。。。
平安科技本来就是平安收购的一个外包公司，和别的银行软开不一样啊……不打听明白了，跳坑了
UGPee
公司哪有什么责任感可言，千万不要拿公司当家，日夜都耗在那傻干，为了晋升涨那么一点工资而努力。
从生存技能上，坚持每周保证一定的时间打磨逃生通道（算法、面经，各种题库），贵在坚持，花不了多少时间，远比临时抱佛脚强；居安思危，小公司的CTO也有可能沦落到和毕业生抢一线饭碗的地步，即使看起来公司一片欣欣向荣、自己职业前途无限，也要保持和外面猎头的勾搭，隔几个月面一次保持一下竞技状态，去不去没关系，面试失败了也没关系，去聊一聊，吃不了亏上不了当，了解一下自己价位和当前行情，最起码收获了实战的面试经验，
从职业发展上，我认为要从30岁开始就要注意保护自己的简历，选一两个方向领域深耕，要保证既有深度又有广度，二者缺一不可，否则往上走很难；不要着眼于自己做的那一小块，多主动了解该领域的各个方向，注意关注行业最新动态，必要时可以考虑通过换岗强迫自己跳出已经搞的滚瓜烂熟的方向；跳槽时千万不要只看眼前的小钱，更要看这一份新工作对简历的美化有没有帮助，能不能加深自己在xx领域是专家的形象（至少要保证简历上看起来是绝对的专家）。
除此之外，投资理财，各种旁路收入，都要考虑起来，这方面我也不懂，需要学习。
这就是人之间的差别了。每天抽出半小时一小时乃至每周拿出3小时，坚持下去，不管什么方向，研究技术也好，研究投资也好，都能获得一些东西。这道理谁都懂，做到的人有多少？最近前直接领导拿到了500万人刀的offer，差距不是具体的技术，我可以说他代码还没我写的好，而是对整个方向大局的把握和视野。
你理解的有误，保持逃生通道，不等于工作吊儿郎当，我没有鼓励工作吊儿郎当，利用工作的时间去干私事。这是一个职业道德的问题，我觉得用不着特意点出。
对于工作，是有一个预期的，这份工作自己能收获什么，而不是我为公司能奉献什么。
做好本职工作，并积极关注参与其他方向领域，紧追业界动态，打磨自己的技术深度，提升自己的视野、广度，在自己获得收获的同时给公司提供了价值，这个状态才是最佳的。
时刻提醒自己，不要以为为公司奉献了一切，公司就会以国士待你，时刻保留好自己的退路。
勤奋，奉献，踏实，靠谱，是走上人生巅峰的必要条件，而非充分条件。实心实意为公司奉献一切的人很多，但是大部分人都得不到相应的回报和对待。不要误导人，我为公司奉献了一切，我24小时都泡在公司解决各种技术难题，轻伤不下火线，公司就会好好待我，我就能走向成功，这种忽悠是不负责任的。
你理解的有误，保持逃生通道，不等于工作吊儿郎当，我没有鼓励工作吊儿郎当，利用工作的时间去干私事。这是一个职业道德的问题，我觉得用不着特意点出。
对于工作，是有一个预期的，这份工作自己能收获什么，而不是我为公司能奉献什么。
做好本职工作，并积极关注参与其他方向领域，紧追业界动态，打磨自己的技术深度，提升自己的视野、广度，在自己获得收获的同时给公司提供了价值，这个状态才是最佳的。
时刻提醒自己，不要以为为公司奉献了一切，公司就会以国士待你，时刻保留好自己的退路。
勤奋，奉献，踏实，靠谱，是走上人生巅峰的必要条件，而非充分条件。实心实意为公司奉献一切的人很多，但是大部分人都得不到相应的回报和对待。不要误导人，我为公司奉献了一切，我24小时都泡在公司解决各种技术难题，轻伤不下火线，公司就会好好待我，我就能走向成功，这种忽悠是不负责任的。
我觉得并不矛盾。
我强调的是，不要一味的真心对公司，毫无保留奉献，把所有的时间都押上，并天真的以为只要毫无保留的奉献了，公司一定会相同的待自己，一定要保护好自己的逃生手段。而且我也说了，拓展自己的视野，打磨自己的技能，这实际上就是从工作中学，用到工作中去的，对公司无害。
你似乎一直在教人如何成功，你在总结你所认识并观察到的成功人士是怎样的；
而我在本贴的发言，只是希望少几个遇到裁员的时候愤懑不解压力大到想要自杀的人。当危机来临的时候，逃生才是最重要的。让每个人走上人生巅峰我没这个本事，也许你有。
我俩说的不是一个方向的东西。当然可能以我现在的水平（怎么衡量成功？国人最喜欢谈钱？），够不到你的境界，希望以后有机会能领悟你的良言吧。
Deng
我跟你的看法刚好相反，事实上，我见过的事业上特别成功的人，可能其他特性都不太一样，但都有一个基本特点：都是把公司的事情当自己的事情干，也就是所谓的积极主动性，这个是非常有共性的一个特点。
抛开自己创业不说，你知道一个员工，想要发展自己最好的办法是什么吗？就是在工作中。
（1）因为在工作中，如果你可以承担一些重要的职责，事实上是公司花了很多钱和风险的。你承担的这些工作，可能导致公司赚钱，可能导致公司赔钱，但这里面产生的工作经验和教训，完全就是你自己的东西。这等于花钱给你上了一个最贵的培训班，让你涨经验。这种经验可能比EMBA还要宝贵太多了。EMBA能实际给你一个几百万上千万的项目让你玩吗？
（2）你在工作中做出的成绩，是实实在在的你的资本，在一个不错的公司做好一个项目，这可以让你在职场上非常值钱。
（3）同事关系，上下级关系，客户关系，都是你最宝贵的人脉资源。我见过所有事业成功的人，基本上在某个发展的关键点上，都有贵人相助。贵人是怎么来的？那也不是天上掉下来的，除了有干爹之外，就是你过去的同事，上下级，客户，见识过你是怎么干活的，见识过你的人品、执行力和能力，所以愿意在关键时刻帮你。天天阴阳怪气，随时骑驴找马，这样的人，你帮他干嘛？说不定你刚刚花资源帮助了他，你就是他那头“驴”了
很多人会问，那我做不到关键岗位，我干的都是垃圾活。那我觉得，任何毕业生刚刚毕业参加工作，基本上都是干垃圾活，这很正常。你如果工作3年以上了，还在干垃圾活，你不要抱怨公司和社会，你多想想你自己的问题。你现在的态度，你的投入，你的努力，决定了你未来三年能不能找到更好的公司，有没有更好的上升通道，是不是3年以后还是垃圾活，你混日子混了几年，天天就做梦天上掉下个关键岗位给你，你这不是在逗我。
我们国家现在还是个阶级有流动性的国家，已经高速发展了20年，这是很难得的。我在我的职业生涯中，从未看到任何一个工作特别积极主动的人，越混越差的。基本上和一个人工作一个月，他/她三年后大概是什么样子，就能猜出来了，八九不离十
引申说一下，比如你在一个技术公司担任leader小组长，带6个工程师。你知道这是什么概念吗？按二线互联网公司技术人均成本2.5万计算，加上你自己，你的小组1个月有18万人民币成本
也就是说，你的公司一个月拿出18万，一年拿出200多万给你玩，这个小组你管理不好，一年200多万白花。你哪里去找一个学校或培训班，一年拿200多万出来给你当学费？
你要是个技术总监，一年轻轻松松玩上千万。你要是个互联网公司的商务总监，一年上亿很正常。
公司拿钱给你玩，事情做不好你有工资拿，做好了你有上升通道，有职场资本，通过这么多钱，这么多资源砸进来，你认识的上下级，客户资源，未来都是你的。
聪明人知道好好干。
这绝对是错的。
你知道创业公司的铁律是什么吗？只做一件事情，全力以赴。还没有一个拳头业务就去四处开花，到处布局的，必死无疑。
公司尚且如此，何况个人？
每天一个小时摸鱼，你能学点儿啥？我告诉你，摸鱼摸出来的所谓知识狗屁不值，因为没有护城河门款，是个人都能得到，有稀缺性吗？公司资源多倾斜你一点儿，带你玩，胜过你自己瞎摸鱼1万个小时。公司的项目，那是真金白银，护城河极高，只有在这个岗位上，才有可能接触到这个事情，越好的公司，越高端的职位，稀缺性越高。
你领导为啥比你牛逼，不是因为他比你会摸鱼，视野怎么来的？摸鱼摸出来？别搞笑了。那是他在那个岗位上，公司真金白银给他玩，他得到的宝贵经验和人脉关系
同学，这个世界上，成功从来只有必要条件，没有充分条件。成功如果有充分条件，那还了得！
和你说的相反，在我职业生涯的接近20年时间内，我见过勤奋靠谱的人，只要不是太笨和运气太差，还真是很少有人得不到回报的。真正没有得到回报的人，反而是少数，可以拿出来写几篇毒鸡汤了。
同学，你要是工作积极主动，真的一天24小时泡在公司，工作表现极其突出，你不成功的概率是很低的。就算你待了一家垃圾公司，那这家公司里面也会有人可能得到更好的机会，出去创业，去更好的平台，当他们想找人一起干的时候，他们会不会想到你？谁不喜欢拉你一起干？
这就是人脉的意义，明白吗？你自己运气爆棚的概率不一定高，但只要你自己做得足够好，你的上下级、客户只要有一个人运气爆棚了，就约等于你运气爆棚了，你说你想不成功都难。
我说一句偏激一点儿的话，工作三年以上，裁员了，压力大到要自杀，那是你自己的问题。根本原因，为啥怕裁员？找不到更好的工作了呗。为啥找不到？你现在的公司给你的钱超标了，给高了，市场上给不到那么多钱，你不值这个钱，你懂吗？
为什么不值这个钱? 因为你的工作和经验不值钱，垃圾活儿干太多了，过去的经验可能是无用经验，除了长岁数一点儿用没有。
如何突破这个困境？不是靠每天摸鱼一小时。记住，你最好的机会就在你的工作中，你的上下级，你的同事，你的客户。
如果说我自己，任何时候失业，不用自己找工作，大把机会请着我去。不用去走面试流程，和一把手聊聊待遇和股权，就过去了。我不用去市场上面没事儿找猎头聊聊，这太掉价了，世界上没有不透风的墙，你以为你隔三差五去市场上面试，你老板真不知道了？他知道了你觉得他应该怎么想？你觉得公司要拿钱给随时准备骑驴找马的人练经验值？
工作3年以上，找工作还要上招聘网站；
工作7年以上，工作还要靠从一线岗开始的面试流程；
工作10年以上，怕裁员
多反省反省自己
首先对于好的人来说，裁员根本就不是危机，说句更刻薄的话，待到公司裁员的时候还不走的，那都是不行的人了。好的人没地儿去吗？在一个干不下去的公司浪费时间？
更重要的是，我很讨厌现在这些卖惨的毒鸡汤。有些人，尤其是所谓干互联网和金融的人，这几年拿到了行业红利，事实上根本就不值这个钱，拿了几年超额红利，现在红利没了，还能跳出来卖惨，感觉职业危机了，公司不道义了。要我来说，公司最不道义的事情就是前几年给你钱给多了，让你产生自己是个人才的错觉，导致现在心理落差太大，这确实有点儿不好受。
好的人才不抱怨，记住这点。你见过的成功的人，他们大多见识过真正不公平的事情，你见过他们卖惨吗？记住，好的人才不抱怨。
王垠吗？这种人任何公司都应该尽快把他干掉。典型的毒资产，越快干掉越好。
另外王垠去阿里不过是区区P8P9，阿里曾经给我谈过的比这高两级别。当然，这不是什么值得自豪的事情。阿里太会捡便宜了哈哈
我团队中，如果发现有骨干在外面面试的，一律干掉，N+1风光送走。最多阵痛一下，没事儿。这种人就是团队毒药，这点儿都扛不住，说明你团队梯度有问题
容忍这种思想的人存在，你的团队迟早变成乌合之众。有过教训。
那太傻了，面试还让领导知道 鸽子党S全家……
yhny 发表于 2019-12-31 11:43
有无数的渠道可以知道。对方公司的老大或面试官可能也是我朋友，我朋友的朋友，行业内猎头和第三方招聘网站，你以为真的节操那么好？
若要人不知除非己莫为
是呀 公司只pay了你8小时的时间，你也只给公司付出8小时，这个没问题。公平合理。
那你要记住，如果中年危机公司把你裁了，只要给了n+1也是公平合理的，你日复一日的干着垃圾活儿也是公平合理的，公司有同龄人比你发展好很多也是公平合理的，别酸别卖惨就行。大家既然是买卖就说买卖呗。
我为什么讨厌你这样的言论呢，因为你才是真正的毒鸡汤。年轻人听着这种言论，耽误了最后几次阶级跃迁的机会，最后变成一个40多岁，满腹牢骚，又不敢辞职，每天战战兢兢的干着垃圾活儿的油腻中年人，你这些言论是有一定责任的。
其实很多年轻人可以想一想，你一生最辛苦最努力的是在什么时候？是在高考的时候吧。这完全错了，你当年高考有多努力，现在工作就请有多努力，不要听什么pay 8小时的鬼话。你要知道，在绝大部分情况下，你在工作中付出的努力，带给你的回报要远远大于高考付出的努力！在工作岗位上的努力是性价比最高的地方，应该多投资，你今天在工作岗位上斤斤计较，你当年高考那么拼干吗？
不是每个人都可以通过努力改变自己的生活，还有高考状元是卖猪肉的呢！但你要知道那是个例，绝大部分情况下努力会带给你更好的结果，这是一个简单的统计学道理，你仔细想想你身边的人，是不是最正能量，工作最积极，最愿意花心思，最开朗最热情的人，最后都混得比较好？不要看个例，想想你身边的所有人，从你身边的样本看统计学规律。
我猜测你是在外企工作的那种典型的“精致利己主义者”。听我一句，人要很简单才能走很远，要很专注才能很突出。天天花小心思搞这些花活儿，眼界决定了你也就这样了。心疼你公司一秒。
没说你不能换工作，理论上如果你工作干得很好，你老板会想办法留你并把你换到更重要的位置；如果他没有这样做你要自己去争取，如果争取不来或者整个公司业务都不行了，你当然应该当机立断走。
但走的时候请不要这么猥琐，大大方方的告诉你老板你在考虑新的机会。给老板一些提前准备的时间。你要相信，圈子很小，以后有一天可能你们还会有更多的合作机会。如果你老板知道你是工作认真主动，做事光明磊落，靠谱可以信任的人，相信我，只要有好的机会他都会想到你。他想不到你的同事也能想到，你同事想不到你客户也能想到。你还是太年轻或者太幼稚，人的声誉很重要，如果你想未来能做点儿事情，相信我，它比什么都重要
人的声誉不是不可以卖，做事不是不可以猥琐，毕竟现实社会是灰色的，但说真的，至少考虑卖个好价钱。像你这样好好工作着没事儿就出去刷题面试，浪费其他公司的招聘资源还自鸣得意的，我觉得你这个卖得太贱了，真不知道你在得意啥…… 所有搞这些小聪明的人都是最傻的
首先，如果你不是真心去找工作，就不要去面试。对方公司招聘面试你是有成本的，几轮面试下来，技术、人力花了不少时间成本和精力成本，被你用个假名字来戏耍还洋洋自得，你这种行为很贱格而不自知。
其次，我自己的风格是，如果决定要走了再去看其他机会，不管有没有面试，我都会先给公司打个招呼，因为（1）既然决定要走我就绝不会再留，我很看重自己的时间成本和机会成本，先打招呼对我来说没有什么损失。（2）这样给了管理层更多的处理空间，比如既然我打算要走了就不要再给我安排重要和核心的工作，减少到时候的交接难度（3）和你不一样，我如果离职的话一个月肯定交接不完工作，也许需要2-3个月甚至更长时间，提前打招呼，大家都游刃有余，劳动法是规定最多一个月，但我喜欢把事情做得更好看一些
我职业生涯中的最近几次离职都是这么处理的，和前老板前公司关系都很好（因为我做了比我应有义务更多的事情），再我后来的发展历程中，有些之前的关系带给我很多帮助，远远不是那几万块钱几十万块钱的事情
无责任随便谈，我对中国社会的远期预测
我认为在过去的二十年时间中国经济飞跃发展的根本原因是人口红利，简而言之，在所有行业内极其廉价的劳动力，如同虫海战术一样淹没了其他一切不利因素。
中国人口红利有一个极其特别的地方：它属于超级人口红利。50到70年代出生的人是过去20年经济飞跃的主力军，他们有三个特点。（1）人口生育高峰，青壮年劳力众多（2）家庭结构是多个孩子对应一对老人，赡养负担极轻（3）家庭一般只有一个小孩儿（计划生育），抚育负担较轻。所谓超级人口红利，就是这样的情况，上无老，下无小，年轻劳力多。在于这样的家庭结构中，用于抚养老人小孩的费用很低，所以劳动力本身对报酬的要求也很低。这样的人口红利结构，在资本主义全球化的历史上，几乎可以说是绝无仅有的，被人口政策创造出来的。比如大量的民工涌向北上广打工，正是得益于这样的家庭结构。
但这种人口红利是不可持续性的，毁灭性的。畸形的“上无老下无小”家庭结构，必然在这一波人口红利过去之后，形成另外一种新的人口负红利 - （1）人口老龄化，一对夫妻要负担四个老人，负担比人口红利时间加重3到4倍 （2）一对夫妻要抚养多余一个小孩儿（计划生育必然逐渐放开，不然就成了种族灭绝政策了），抚养负担加重。
中国未来最大的危险，在于人口红利时代创造的财富被无序的浪费掉了（以GDP为目标的大量重复和无效建设，贪腐，分配不公形成的财富不正常积累，等等）。对于养老保险和医疗保险，在人口红利时代并没有得到有效积累，这等于在丰收的秋天不存粮，请问冬天该怎么过呢？
所以我对未来远期中国社会的预测是：
- 经济严冬（真正的严冬）不可避免，随着人口红利消失，整个社会的生产能力和消费能力会越来越低。家庭维持成本越来越高，劳动力价格不断攀升，经济萎缩。
- 未来30年会出现大量的，惨无人道的子女抛弃赡养父母义务的社会事件。主要原因是无力赡养。考虑到中国社会的传统家庭结构已经被文革异化了很大一部分，我们很可能最终对这样的事情习以为常。
- 经济问题影响政治稳定。这个不多说了。
- 经济真正出现问题大概是在2020年左右，这个时候50
60年代出身的人普遍达到6070岁的退休状态，而他们的子女是受到计划生育影响的第一代人，家庭负担成倍增加。
其他想法：
- 基层公务员会成为高危行业，最坏的下场类似于90年代国企改革中的工人。原因很简单，长期经济危机下的政府开支必然收缩
- 政府对基层的超强控制力可能动摇，由俭入奢易，由奢入俭难，这是普遍真理，对社会政府的不满从量变到质变
- 利用目前国内人口红利的余潮赚钱，在海外留好退路，是p民的最佳选择
- 养老保险必然破产，或者在通胀压力下变得等于没有，请自己看看共和国政府成立至今的信用记录，谢谢
- 这一届中国政府（10年）几乎是最后的和平的实现中国政治经济转型并克服未来危机的机会（最好的机会是过去10年，但我认为已经被浪费了）。但我很不看好。
- 指望未来小富即安，安安稳稳过日子的年轻人，抱歉你们投错胎了
当然我的很多结论只来自于人口结构，没有考虑其他修正因素，可能有所偏颇。但我认为人口和家庭结构是经济发展的根本推动力，在同一个时代和全球经济环境下，其他修正因素应该不构成本质的影响。
本帖是远期预测，20年后如果D版还在，我一定来挖坟……
腾讯互娱 hr 「翻录」监控，以工作不足 8 小时为由辞退 7 年抑郁症老员工，这属于「暴力裁员」吗？
员工：我病了，工作效率不如以前了，我该怎么办？企鹅HR：出动20+保安把该员工抬出去，个人物品扔出去，执行原因：该员工工作不足八小时，从10-18点期间没有一直在座位上。心想：去TMD弹性工作制，难道心里没有B数吗？！弹性工作制又名没有加班费的996，还没有证据哦，有本事起诉我去呀，哈哈哈……黄易HR：为老板赚钱是你的荣幸，你小心脏竟然敢生病，保安，抬出去，没有N+1，有本事起诉我H为HR：生病了，送你一副神药：251，不用干活还有工资，有饭吃，去休息吧这时候，忽然听到一个声音：你不是我兄弟！！！
作者：木叶
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如何评价苏联的公有制和计划经济？苏联为什么会被这套经济体制拖垮？
作者：蒋梦珊
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苏联经济危机关“计划经济”和“公有制”什么事？明明是戈尔巴乔夫搞所谓“**开放”、“市场经济”（《国营企业法》）、拍脑袋政策（禁酒令）搞砸的好不好？
如果说要反思苏联的什么问题，首先就是要反思一下这套体制怎么最爱在关键时刻把“三个自信，样样缺失”的“两面人”和拍脑袋大师送上权力宝座（赫鲁晓夫、戈尔巴乔夫），而且法律体系框架下的“常规手段”对各种拍脑袋操作没有制衡作用。
（特朗普：我觉得你在指桑骂槐）
勃列日涅夫归西前后那几年有个劳什子“危机”？人民群众没饿着没冻着，粮肉蛋奶伏特加缺了哪样？
对作为整体的俄罗斯人民来讲，勃列日涅夫时期在某种程度上是一个黄金时期而不是停滞时期，被西方普遍接受的停滞假设，只不过是戈尔巴乔夫用话语压倒俄罗斯人民生活现实感的体现。
在改革初期，我们不得不说谎，假装出于善意，捏造事实，除此之外别无选择。——戈尔巴乔夫的宣传喉舌，雅科夫列夫
“奉旨写史”、“脑补写史”派天天炒戈尔巴乔夫骗人的隔夜馊饭，吆喝“危机不怪嘎巴乔，都怪勃/赫/斯积重难返”——可就算85年全球经济危机的背景下，苏联工业产值和国民收入年增长好歹还有个4%，如果这就算“行将就木”、“完蛋在即”、“病入膏肓”——当年某国“xx闯关”愣是没闯过去原地爆炸、如今克强指数才4%，还背负超大房地产泡沫又算啥？
1、公有制为主导的高度自由竞争的市场经济，代表未来。
2、所有黑计划经济的，都是连ERP甚至OA系统都不知道就一味去黑。
随着算力越来越强，信息系统更大规模替代拍脑瓜和经验值，计划经济的前途必然优于古典自由主义。
3、恰恰相反，没有计划经济和公有制，苏联早在20年代就垮了，当下的俄罗斯是德国领土。
作者：松云
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老婆魔都985硕士毕业，去事业单位8000一个月是不是有点浪费？
老婆17年硕士毕业进入一家事业单位，上周某天早晨送她去上班，看到单位门口茫茫多人排队，一问得知是她们单位今年的事业单位招聘考试，我停车送走老婆后去看看究竟，然后吓了一跳！
单位招聘14人，要求全日制硕士，报名515人！（我突然对老婆产生了敬畏之心）
回来路上我很想不明白了！老婆一年全部到手10万不到点，收入没啥增幅，职位也没有太大的上升空间。如果是一个二本生、女性、且没啥追求，那去这种单位是很合适的。可一个985的金融学硕士，对得起当年考研时挑灯夜战的自己吗？这帮人是怎么想的。。。
狗血的在后面，我之前有一天发现老婆通过某渠道赚了600块外快，我觉得她还是有欲望的。我有一个学长，今年34岁，已在一家大型证券公司担任项目负责人，年收入超过100万，正好向内推一个职位，收入到手大概30万到40万。我问老婆想不想去证券公司做，她听听蛮有兴趣的。我赶紧联系学长和老同学聚一聚，6个人喝了两瓶茅台，基本把这事情谈妥了。然后老婆对我说，这工作要加班的，太累了我还是不去了。。。工作奋斗以后就交给老公你了。。。
作者：匿名用户
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我和你老婆一样，211＋985本科、硕士毕业，现在在一所普通高校做行政人员。刚开始是助级（专业技能13级），研究生见习期半年。2018年考了中级职称证书，现在是xx师，专业技能10级。每个月到手工资部分6800左右，公积金1500，事业年金100多点。加班费1200左右（基本每个月都有）。全面奖励性绩效5-6万。年收入14-15万。我们单位属于行政单位里面加班比较多的，每学期期末大概加班半个多月，一年加班四五十天（21:00下班那种），平时偶尔加班。
题主，你只看每个月到手工资，是不合理的。难道你老婆所在单位没半分钱绩效收入，还是说她故意瞒着你不说？
还有，抛开工作量谈待遇也是不合理的。我第一份工作到手7200元（2014年应届毕业生），加班工资在1500元到6000元不等，年底奖金3万到10万不等，但是几乎没有花钱的时间。如果是男生，要赚钱养家也就罢了。可我是女生，家里买了房子车子，父母不需要我养老，我没有拼命挣钱不花钱的动机和动力。我现在的工作工资虽然低，但每年有两个月带薪假期，生活质量远远比以前高。
此外，题主有没有想到风险问题？你没有提到自己的工作，但我老公此前的想法和你一样。我老公先前在外企工作，常驻北美国家，一年三十多万。那个时候他也看不上我的工作。每逢介绍我，第一句话就是，我老婆在学校工作，虽然工资低一点，但是假期多。后来，单位不紧气了。他趁机回国，回到我们安家的某新一线省会城市，这时候才发现工作真的很难找。经历过加入创业公司却领不到工资，以及之后三个多月简历石沉大海，终于还是在我家亲戚的帮忙下，入职一家成立一年多的国企二级分公司。你知道他现在收入多少吗？实习期到手工资4800，转正以后6000出头，年底据说会有3万左右的奖金。但因为是新成立的国企，此前还没发过奖金，所以这3万也说不准。全部算下来，一年也就10万。现在，他终于约会夹着尾巴做人，再也不会瞧不起我的工作了。题主，你提到了投行。**我想告诉你，我老公所在部门新入职的员工，有两个私募基金跳过来的。别人还是超级名校本科＋海外硕士的学历。所以，别神话投行。龙头投行不好进，私募基金的员工也都在往外跳。
最后，我想和题主分享一个看过的鸡汤故事。有个天才少年，从小到大都是【别人家的孩子】。你可以把任何想得到的荣誉和褒义词都加在他身上。当他二十多岁某国外名校博士毕业以后，却选择了上山放羊。故事最后他是这么回答采访记者的——【当我足够优秀的时候，我甚至可以选择放羊。】
优秀，是为了有更多选择权，而不是为了选择别人眼中最好的。
为什么有那么多人讨厌蒋方舟？
我承认我是妒忌，因为我也想上清华，想出名，想有钱。而且如果我高考加三十分就能上清华，用不着加60分。有时候我也想，如果我爸不是一个下岗工人，而是她那样的家庭，我也不会做的比她差。
人是社会关系的总和，高等教育是阶级再生产。